Als we mensen aan boord halen, stoppen we vaak heel veel tijd, geld & energie in het rekruteren.
En wat doen we daarna?
We gaven volgende opdracht aan verschillende deelnemers in onze training:
“Beschrijf uw slechtste leidinggevende in termen van gedrag”
3 antwoorden uit de Top 10:
Als je gedaan wil krijgen wat je wil gedaan krijgen, dan zal je als leidinggevende je stijl moeten aanpassen!
Tijdens deze training krijg je een heleboel praktisch bruikbare tips over hoe een sterk team te vormen, maar ook om dit te behouden.
Je gaat aan de slag met een Persoonlijk Groeiplan. Veel oefeningen die onmiddellijk toepasbaar zijn. Dit zal je kompas zijn voor volgende maanden.
Atlas wil als groei-architect een belangrijke rol spelen in het denken, leven en werken van mensen. Vanuit passie, expertise en dwarsdenken werken we samen aan een steeds nieuwere wereld waarin de mens ontdekt dat hij moediger, bekwamer en met meer vreugde kan werken én leven…