De buitenwereld schudt ook jouw tent grondig door mekaar. Ook jouw mensen zoeken koortsachtig naar houvast. De hoop op absolute zekerheid hebben ze ondertussen al laten schieten. Jouw plan is ambitieuzer dan louter “overleven”. Juist nu wil je een sprong maken.

Uit het oog, uit het omzetcijfer! Maar hoe blijf je je klanten zien als je de baan niet meer op mag? Weet jij de ons tijdelijk opgelegde fysieke afstand te overbruggen en de sociale afstand met je klanten steeds kort genoeg te houden? En hoe kan je meerwaarde blijven creëren in een steeds complexere context?

Heb je het in deze bizarre tijden moeilijker om het management op één lijn te krijgen én te houden? Is er éénheid van commando, zonder te commanderen, binnen het team? Leg je de lat telkens hoger (wat niet noodzakelijk ‘meer’ betekent) en ben je streng genoeg voor het niet bereiken van de doelen? Dit traject leert jou en je team alles over Lighthouse Leadership!

Je team zit boordevol competenties, maar functioneert niet zoals verwacht. Je gelooft als teamleader in de werking van een team, maar je houdt niet van wolligheid. Je deur als teamleader staat altijd open, maar er komt niemand en je mensen tonen te weinig initiatief. Je vindt moeilijk de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Herkenbare uitspraken? Wil jij nu eindelijk van je team eens een écht team maken? De oplossing is dichtbij ...